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六、牢记社会责任，展现良好形象。坚持金融服务人民美好生活向往的初心和使命，坚持金融服务实体经济的天职和宗旨，深化金融供给侧结构性改革，自觉维护国家金融安全，主动融入国家发展战略，强化社会责任意识，提升行业社会声誉。坚持义利兼顾，正道直行，发挥专业特长，加强经济形势分析研究，合力维护市场健康舆论生态，助力国家精准扶贫和乡村振兴，积极参与社会公益事业，与经济社会共生共荣、融合发展。
在那几年的谈判当中，我们国家的报纸和媒体开始抨击当时的谈判小组谈判不利，基本上也是从2005年开始，2005年CVRD和JFE达成涨幅19%的结果，当时遭到国内媒体一致抨击，认为谈判小组没有谈好，让我们每年多给国外付了非常多的美金去跟三大矿山买铁矿，当时谈判小组人的压力非常大。CVRD的运距比较长，从巴西过去30天，我们那时候才16天，现在降低到14天。在当时的情况下，力拓必须表态运费上要拿补贴，第一年被否掉了，大家没有同意。每年9月份开钢协办的铁矿石会议的时候，几位老领导见到三大矿山的领导都是怒目相向，每次谈的非常僵，大家见面搞的很不愉快。很不愉快的是三大矿山来的时候两个诉求，第一个是涨价涨少了，让你占了很多便宜，你们能在市场上卖为什么我们不能在市场上卖，我们就说谁卖的你把证据给我我去查他，然后提供不出来。
当然，相比英美私立学校严苛的校规，英美的公立教育体系是宽松的，也是禁止体罚的，这也是一些人反对惩戒的根本依据。英美的私立学校是其核心精英培养体系，也就是国家栋梁的培养体系，它们难道不正是我们应该学习借鉴的吗？更重要的是，英美公立学校虽禁止体罚，但其他惩戒措施仍然存在，比如关禁闭——在严重违反校规如打架时，会根据违规程度不同，把学生关到一个没有任何人的屋子里反省；老师虽然不能体罚学生，但老师可以请校警把违纪学生拖出课堂，至少保证不影响其他人学习。
公司取消底薪不是为了降低大家的工资！那样的话，公司就输了，京东物流就只有倒闭的结局！事实上，京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右。相反，只有大家的工资增加了，公司和大家才能都活得好！这一点，我们的目标一致：共同增加公司和员工的收入，这是本次调整唯一的目标！
总结来看，受环保限产力度不断加大以及基建发力空间较大影响，黑色系大宗商品价格还有进一步上涨空间。7月以来各地限产措施密集出台，近期环保部下发的秋冬大气污染治理行动方案更是对京津冀地区限产做了明确规定，在范围更广，要求更严的执行下，环保限产对钢铁供给端的影响比去年更大；从需求端来看，7-8月份高温需求淡季即将过去，后续基建继续发力托底黑色系大宗商品需求，预计后续大宗商品价格仍有上行空间。此前我们提到过商品不灭，债券不兴的观点，环保限产或成债市另一种压力。
记者 | 陈祺欣对于深陷股东内斗的ST围海（维权）（002586.SZ）而言，12月24日是个特别的日子。ST围海2019年第三次临时股东大会召开，这意味着此前大股东、二股东之间的分歧将会有更明朗的结果。就在此次股东大会召开的四天前，ST围海全体董事集体辞职，监事黄昭雄、贾兴芳和朱琳也提交了辞职报告。理由是“鉴于公司将于12月24日召开股东大会审议罢免现任董事、监事的相关议案，上述人员决定辞去所担任的公司董事、高级管理人员及监事职务。”
